港科大（廣州）學(xué)術(shù)女性：各美其美，無所不能
數(shù)據(jù)表明，自然科學(xué)界最具代表性的公認(rèn)獎項諾貝爾獎，從1901年開始評獎到2021年共有975個諾貝爾獎獲得者，其中僅有58名女性獲獎?wù)撸ì旣悺ぞ永镆蝗斯搏@兩次諾貝爾獎）。
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目前中國科學(xué)院院士性別比例，女性只占到6%。最新美國大學(xué)教授協(xié)會調(diào)查，女性占終身教授的43%，女性全職教員的工資大約是男性的81%，女性占助理教授50%，副教授45%和正教授的34%……
看起來，女性科學(xué)家似乎正遭遇著某些“不公”，但事實真的如此嗎？
2022年國際勞動婦女節(jié)到來之際，香港科技大學(xué)（廣州）（籌）舉行了一次特別的“女性圓桌會談”。我們邀請來自4個不同樞紐的女性教授，談一談她們學(xué)術(shù)生涯中所遇到的問題與收獲。
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主持人：在您的學(xué)術(shù)領(lǐng)域里，女性科研人員的生存狀態(tài)和地位是怎么樣的？
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魚歡：我認(rèn)為女性在科研領(lǐng)域整體的生存環(huán)境還是非常嚴(yán)峻和充滿挑戰(zhàn)的，尤其是我自己所在的STEM領(lǐng)域，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有達(dá)到任何意義上的性別平等。
李佳：我自己在求學(xué)和工作的過程中并未深切的感受到女性在科研領(lǐng)域面臨的性別挑戰(zhàn)。第一次意識到這件事的嚴(yán)重性是我在參加一次主題為鼓勵女性科學(xué)家投入到科學(xué)技術(shù)研究的會議的時候。會上我們在討論女性在生活或者科研中碰到的問題時，我注意到有兩位分別來自美國和中國的女老師在表達(dá)中頻繁地使用“fight”一詞，如We have to fight for our right…We have to fight for our job…那時我才意識到性別問題在科研領(lǐng)域中對于許多女性研究人員仍是很大的困擾。
性別比例失衡在科研領(lǐng)域也是一個很大的問題。比如在我本科階段男女學(xué)生的比例大概是8:1，到了我在帝國理工機(jī)械工程學(xué)院讀博士階段該比例達(dá)到了16:1。性別比例失衡在校級領(lǐng)導(dǎo)層也同樣存在，而且越往高層就會越失衡。比如，校級領(lǐng)導(dǎo)中大部分為男性，僅有部分學(xué)院會有女性的副院長。雖然我第一份工作所在?？巳卮髮W(xué)的院長是一位女性，但是整個學(xué)院也只有三位女老師。我第二份工作的愛丁堡大學(xué)的機(jī)械學(xué)科男女教師比例更是高達(dá)7：1。因此，在科研領(lǐng)域中性別比例非常懸殊。現(xiàn)在，女性參政的比例還是相對較少的，領(lǐng)導(dǎo)者以及政策制定者還是以男性為主，這就會導(dǎo)致女性在以男性為主導(dǎo)所建立的規(guī)則下的不平等性。所以，促進(jìn)女性就業(yè)，參政議政，從大學(xué)開始，教育和影響我們的下一代，對推動男女平等是有重要意義的。
余柳倩：我所在的學(xué)術(shù)領(lǐng)域為地球科學(xué)，我本科、研究生、交換學(xué)習(xí)分別在國內(nèi)、加拿大和挪威完成，在這些求學(xué)經(jīng)歷中我身邊的男女同學(xué)比例接近五五，但男性教授比例遠(yuǎn)高于女性教授，這個數(shù)據(jù)某種程度也能反映女性科學(xué)家在從學(xué)生向教職發(fā)展中遇到更大的障礙。
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主持人：外界所說的“男女不平等”的現(xiàn)象，科學(xué)界存在嗎？或者您認(rèn)為女性科學(xué)家確實存在“玻璃天花板”嗎？
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Varvara：我認(rèn)為這種現(xiàn)象已經(jīng)改善很多了。作為一位新晉媽媽，讀博期間我確實經(jīng)歷了一段艱難的時光?？傮w來說，學(xué)術(shù)界并不舒適并且競爭激烈，領(lǐng)導(dǎo)層通常男性多于女性。但并不是因為女性沒有被選擇或者提供相應(yīng)的崗位，而是沒有足夠多的女性參與到這件事當(dāng)中。因此，我們應(yīng)該考慮的是讓大學(xué)們從一開始就更加支持女性。
魚歡：我認(rèn)為是存在的，尤其是STEM領(lǐng)域杰出的女科學(xué)家比較少。從很多數(shù)據(jù)中我們可以看到，在學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展的過程中，女性的比例越來越少，女性科學(xué)家難登“金字塔尖”。
對于青年女性科研工作者，博士到終身教職的初期發(fā)展，往往伴隨著居住地的改變，經(jīng)常搬遷意味著不斷建立新的生活，科研工作者需要面對很多不確定性和不可預(yù)測性，而這對于科研工作者的家庭生活極具挑戰(zhàn)性。
在家庭責(zé)任方面，女性由于承受著社會更多期許，因此選擇放棄科研工作或者一些重要的學(xué)術(shù)職業(yè)發(fā)展機(jī)會。我在2019年受邀參加在斯坦福大學(xué)舉辦的工程專業(yè)女性科研工作者職業(yè)發(fā)展研討會時，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)全美最優(yōu)秀的青年女性科研工作者，都很擔(dān)憂未來職業(yè)發(fā)展中如何兼顧家庭和工作。而這一擔(dān)憂較少聽身邊的男性科研工作者談?wù)摚梢娺@是一個女性科研工作者特有需要面對的困境。另一方面由于STEM學(xué)術(shù)領(lǐng)域女性領(lǐng)導(dǎo)者比例較低，學(xué)術(shù)崗位的招聘晉升等機(jī)制的制定中往往缺乏女性視角，使得女性較難從初級職位攀升。
余柳倩：“男女不平等”現(xiàn)象普遍存在，不局限于科研界。根源之一是當(dāng)代女性依然被社會賦予了更多的家庭責(zé)任。比如說，一位事業(yè)成功的女性，相對于同樣事業(yè)有成的男性，大眾會更關(guān)注這位女性是否兼顧了家庭。如果沒有達(dá)到社會的期望，大眾會傾向認(rèn)為這是她犧牲了家庭才獲得的事業(yè)成績。這種現(xiàn)象的背后是社會認(rèn)為女性理所應(yīng)當(dāng)要為家庭做更多貢獻(xiàn)。然而我們可能并沒有意識到這種“理所當(dāng)然”存在問題，這本身就是一個很大的問題。
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主持人：在您的學(xué)術(shù)生涯，您覺得女性研究人員發(fā)生的最大變化是什么？
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魚歡：女性科學(xué)家生存狀態(tài)這些年有改善，我國出臺了多項政策支持女性科學(xué)家的成長，如國自然基金申請放寬女性申報人年齡限制，科技部在中國科學(xué)院、中國工程院院士增選中，鼓勵提名更多優(yōu)秀女科學(xué)家作為候選人，在同等條件下支持女性優(yōu)先入選。同時也能感受到日常工作環(huán)境中，一步步的改善和學(xué)校同事持續(xù)的努力。比如我所在的系統(tǒng)樞紐，智能交通學(xué)域，5位新入職的老師中，有3位都是女性。
余柳倩：從研究生算起，我的學(xué)術(shù)生涯剛滿十年，我在這個時間尺度觀察到的一個變化是，有更多的女性研究人員和其它團(tuán)體為改善女性的職業(yè)發(fā)展空間發(fā)聲、出謀劃策。
李佳：現(xiàn)在女性科研人員的數(shù)量比過去更多了。我所在的Society Hub是一個學(xué)科非常交叉的領(lǐng)域，女性教師數(shù)量明顯高于我曾經(jīng)就職的純工科背景院校。另外一個變化是時代不同了。在我過去的工作經(jīng)歷中，認(rèn)識一部分60后和70后的瑞典人，而瑞典本來就是對男女性平等要求特別高的國家。即便如此，他們還是認(rèn)為他們的父母輩仍在存在男女不平等的問題，但是到他們這一代已經(jīng)很好了。
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主持人：在您的學(xué)術(shù)生涯中，哪位女性前輩對您影響巨大？
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Varvara：我非常敬佩 Kate Crawford 和 Christa Sommerer。
魚歡：我一直被身邊的女性科研工作者，同事，學(xué)生激勵著，也見證了她們克服各種各樣的困難，執(zhí)著追求著學(xué)術(shù)夢想。在我加入港科大（廣州）的半年多，我非常幸運(yùn)地和兩位女老師在日常一起進(jìn)行科研工作和生活，同時和學(xué)校內(nèi)很多女老師關(guān)于學(xué)術(shù)和未來發(fā)展都進(jìn)行過深入的討論。我常常被她們的學(xué)術(shù)熱情，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度激勵著。除了出色的學(xué)術(shù)能力，我在她們身上看到共同的品質(zhì)是執(zhí)著和勇氣。同時我還指導(dǎo)著兩個女生博士研究生，都非常優(yōu)秀聰明，她們?nèi)粘Ｔ趯W(xué)習(xí)科研中的專注，認(rèn)真和踏實，讓我相信未來STEM領(lǐng)域一定可以出現(xiàn)更多的杰出女性。
李佳：我剛開始工作時碰到了一位女老師，她叫Catherine Mitchell，現(xiàn)在是?？巳卮髮W(xué)的榮譽(yù)教授，從事能源政策的研究。她會站在更高處去思考系統(tǒng)的問題，教我們?nèi)绾螌⒁粋€問題分解成各種小問題。她對我生活上的影響比對我在學(xué)術(shù)上的影響更大。她是一個特別熱愛生活的人，我認(rèn)識她時她50多歲，穿衣服特別得體，每天的配飾都搭配得非常好。她喜歡運(yùn)動，每周去打網(wǎng)球，打得也好。我剛生完第三個孩子的時候，每天都待在家，是她告訴我一定要鍛煉，建議我“去沿著海岸線跑一跑”。我記得一開始只是跑了五六百米就累得要回家了，但就是因為她的這種提醒，我意識到我得好好感受生活，直到現(xiàn)在我也經(jīng)常運(yùn)動。
余柳倩：從求學(xué)到工作，我認(rèn)識的很多女性朋友、同輩和前輩，她們都有各自閃閃發(fā)亮的地方在不同的方面影響著我，我很難舉出其中一位來說對我影響巨大。我覺得正是這些“各美其美”的女性，讓我看到我們的“無所不能”而潛移默化地影響我。
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主持人：在您的科研生涯中，收到過最好的建議是什么？說一小段話來鼓勵準(zhǔn)備從事科研工作的女性吧
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魚歡：最初使我走上學(xué)術(shù)道路的一條建議是科研工作是世界上最好的工作，因為你可以自由地去做真正激發(fā)你熱情的研究并以此為生。我想說，如果你熱愛你的科研領(lǐng)域，請在學(xué)術(shù)道路上堅持下去，不要因為你是女性就放棄、妥協(xié)。只要堅持，就會有改變，就能激勵更多年輕女性進(jìn)入學(xué)術(shù)領(lǐng)域，每一個女性科研工作者的選擇都會成為改變現(xiàn)狀的力量。
李佳：我覺得不光是對女老師，對男老師也一樣的適用：一定要追尋你的夢想，始終保持對未知的探索能力，還有勇氣，以及要有一個源源不斷的動力去做事，最后要好好地享受生活。
Varvara：我的一位朋友建議我在博士答辯時享受我的榮譽(yù)時刻，而不是花力氣去克服緊張。從那之后我明白，展示我的個人科研是一件有趣又光榮的事，因為不是每一天都有機(jī)會聽到專家觀眾的意見并接受反饋。因此我建議年輕的研究者們：你必須喜歡你的研究領(lǐng)域才能熱愛它并且有所作為。好的成果來之不易，保持耐心，永遠(yuǎn)不要停止朝著你的目標(biāo)努力。我建議把一個大目標(biāo)分解成若干小步驟，享受每一次進(jìn)步，不要輕易沮喪。
余柳倩：努力工作，自強(qiáng)自信，無須迎合他人期望或遵循世俗標(biāo)準(zhǔn)。
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可以確定，學(xué)術(shù)界的性別平等狀況仍有待提升，但這一情況正在逐步改善。
香港科技大學(xué)于2011年成立了“科大女教師協(xié)會”（簡稱WFA），協(xié)會由一群志同道合的女教師組成，致力于促進(jìn)多元化、包容、公平及充滿知識活力的環(huán)境。
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WFA歡迎所有教職工，無論男女，在教師、學(xué)生層面和整個大學(xué)范圍內(nèi)促進(jìn)性別、學(xué)科、文化和個人背景等方面的多樣性和平等。同時，WFA設(shè)立了女性科學(xué)與工程（WISE）獎學(xué)金，以此鼓勵女學(xué)生參加女性比例較低的課程。
盡管面臨著許多挑戰(zhàn)，我們?nèi)匀粯酚诖龠M(jìn)性別平等和多元化。感謝所有曾經(jīng)為女性權(quán)利戰(zhàn)斗的人，也衷心希望全世界婦女“各美其美，美美與共”。
